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ror体育app_突击培训变味形式主义抬头……学习培训成基层新负担

日期:2021-10-11 浏览次数:30144 分类:产品 来源:ror体育
本文摘要:ror体育,ror体育官网,ror体育app,学习培训品味的改变,成为了基层的新负担!如今,多地开展学习培训生动形象,不断帮助基层干部开阔思路、提高技能。

学习培训品味的改变,成为了基层的新负担!如今,多地开展学习培训生动形象,不断帮助基层干部开阔思路、提高技能。不过,半月潭记者发现,有些地方平时不重视学习和训练,习惯于在年底进行突击训练。基层干部说,变了的学习培训真的要变。

1 学习培训口味的改变成为基层的新负担。刘然是华中某省的一名乡镇公务员。

最近,她的学习和训练任务非常繁重。“我很快就会去县里参加密集的脱产学习,平时要在2个平台上加分。”说到这里,刘然很无奈也很感激——领导要在4个平台上完成学习。巧合。

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ly。在事业单位工作的王志刚刚完成了为期一周的全日制学习,他必须立即完成单位安排的每周两节视频课的学习任务。

王志说,突如其来的培训打乱了原定的工作日程:“我只能一边看视频一边抽时间回复消息,工作特别紧急的时候我可以干脆拿出电脑来处理。”一般来说,每个订单。

�每年对培训时间都有明确要求。学习培训安排合理的单位,能够按时满足培训要求。而一些平时不重视学习和训练的部门,习惯了在年底进行突然袭击。

但年底也是企业最忙的时候,基层干部要边工作边学习培训。“一旦他们没有工作就学习,就没有了。

将接手工作”往往让他们无法保证培训的效果,加大工作强度。突击实施的学习培训与考核挂钩,必须参加。半月报记者发现,有的部门以学习培训参与度作为考核工作态度和专业能力的依据,有的甚至将学习培训参与度与职称考核挂钩。

”各种考试一般都有排名。分数太低,主管领导看到会不高兴。”基层干部反映,只有“大力”开展学习培训,部分领导才有政绩,部分基层干部缺乏干劲学习,但由于参加培训所需的时间。

去。有了它,只需在线雇用某人来收集学分,而不是参加在线考试。2 学习和培训中的形式主义正在兴起。

年底的突击培训,把本该珍惜的机会变成了基层干部的心理负担。基层干部坦言,学习培训形式主义抬头。除了学习培训时间安排不合理、与基层工作的矛盾外,其他形式主义也让他们深感疲惫。

学习培训内容与实际工作脱节,难以指导工作。基层干部直言,有些突击训练课是上级安排的,不是他们想学的,没有提高专业能力。他们脱离了前线的实际需要,没有接地气。

西南某县的一位老师说:“培训任务太繁重了。来完成,其中很多都与工作内容无关。我教学生,但培训课程侧重于法律专业知识。

”在学习和培训中实践形式主义。也表现在枯燥乏味的学习形式上。

学习培训内容为“老瓶装老酒”。基本原理。在一些地方,安排在线学习被视为培训形式的一种创新。

中部地区一位基层干部告诉半月潭记者,当地普通干部学习指标为50学分,部级干部学业标准为80学分。每获得一个积分,您需要观看 45 分钟的在线视频。对此,基层干部认为,这只是将“我说你听”的套路从线下转移到线上。一些老年基层干部不习惯在手机上看学习培训视频,就交给家人帮忙。

有。甚至是个别领导,将刷新学校的任务分配给年轻的下属,而忽略了他们。重形式,轻效果。有的地方设立学习培训计划,只要求每年完成学习任务的小时数,只要数据量大即可。

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至于它们的效果如何,大多数都没有考虑。一些单位搞学训时长比拼,学训时长越来越高,甚至超过了基层干部的承受能力。面对为应对考核任务和指标而设置的突击训练,学员们自然反应过来。��学习。

半月潭记者发现,一些部门不敢面对严重考核普遍不合格的“尴尬局面”,要么考核特别简单,要么实行开卷考试。WHO。一组链接变为“行为”。

3 合理优化培训活动,避免“忽冷忽热”“学以致用”。这种形式的训练本来就很受欢迎。

”刘然认为,现在很多基层干部都会自己买书学习,可见大家学习的热情还是很高的。如果培训活动安排合理,避免学习和培训形式主义,培训活动自然会产生良好的效果。

——改变“剃光头烫头”的局面。目前,培训活动往往由上级部门策划组织,下级部门完成和实施。

打破“一热一冷”现象,各部门在开展培训前要充分调研,多与下级单位沟通,了解基层干部的真实需求和工作中的实际问题,并安排好。专人设计专业课程,让教育培训真正落地生根。——将培训内容与业务工作相结合,激发基层干部主动学习的积极性。

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例如,可以提高学习培训的组织管理能力,丰富培训的课堂教学方法,用创新思维解决当前培训教育的枯燥问题。一位基层法律工作者表示,由于职位的特殊性,当有修改法规或新的法律法规时,他们的部门会集中安排统一学习。

相关的学习活动更新了大家的知识储备,提升了专业技能。专业的。今年《民法典》颁布时,该部门邀请专家进行专题讲座,非常实用。

——优化考核机制,开展优质竞赛,争当荣誉。及时给予奖惩。在教育培训过程中,一些基层干部确实存在着懈怠和逃避的情绪。

为保证培训质量,必须通过高质量的比赛考核,帮助学员巩固知识;二要切实奖惩,对态度积极、培训效果好的优秀个人加大奖励力度,激发他们学习培训的积极性。文中基层干部均为化名:� ��谈2020年第23期原题:突击训练变味,重形式轻效。

半月谈 记者:杨欣、刘方舟 编辑:刘贤。


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